Nowelizacja przepisów o mobbingu wchodzi w życie 5 listopada, a nowe regulacje związkowe (Dz.U. poz. 1340) oraz kwartalny termin VAT OSS usztywniają otoczenie prawne spółek. Poniżej zestawienie kluczowych sygnałów audytowych.
1. Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji od 5 listopada 2026 r.
Zmieniona definicja mobbingu, zaostrzone zasady odpowiedzialności pracodawcy oraz odwrócony ciężar dowodu w procesie sądowym. Przedsiębiorstwa muszą posiadać wdrożone i udokumentowane procedury prewencyjne oraz bezpieczne kanały zgłoszeń naruszeń. Brak sformalizowanej procedury oznacza domniemanie winy organizacyjnej pracodawcy.
2. Dz.U. 2026 poz. 1340: Zmiana ustawy o związkach zawodowych
Nowelizacja poszerza obowiązki informacyjne i konsultacyjne pracodawców wobec załogi i organizacji pracowniczych. Standaryzacja przepływu danych ekonomicznych i terminowe konsultacje ze stroną społeczną zapobiegają sporom zbiorowym na etapie restrukturyzacji lub zmian organizacyjnych.
3. Interpretacja KIS w sprawie ulgi IP Box (sygn. 0112-KDSL1-2.4011.590.2026.2.AP)
Krajowa Informacja Skarbowa potwierdza prawo do preferencyjnej stawki 5% przy dochodach z praw własności intelektualnej w branży IT i działalności B+R. Warunkiem bezpieczeństwa podatkowego jest precyzyjna ewidencja kosztów bezpośrednich i powiązanie ich z wytworzonym oprogramowaniem lub patentem.
4. Kwartalne rozliczenie procedury VAT OSS do 31 października 2026 r.
Zbliża się ostateczny termin złożenia deklaracji VIU-DO i zapłaty podatku VAT w ramach unijnej procedury One Stop Shop za III kwartał. Weryfikacja sprzedaży B2C do konsumentów z innych krajów UE eliminuje ryzyko zaległości podatkowych i odsetek skarbowych.
Teza dla Zarządów:
Wejście w życie nowych przepisów antymobbingowych za niespełna dwa tygodnie oznacza, że brak formalnej procedury zgłoszeń będzie traktowany przez sądy pracy jako zaniechanie pracodawcy. Kwestia rewizji regulaminów pracy i procedur compliance przed 5 listopada pozostaje kluczową decyzją właścicielską. Zostawiam pod rozwagę zarządu.