Płacisz rynkowe pensje dyrektorom i kierownikom, a w każdy poniedziałek i tak sam gasisz pożary?
Mapa Ryzyka Zarządczego: 5-minutowe badanie smartfonem, które ujawnia niewidoczne zatory, spychologię i punkty zapalne w kadrze kierowniczej, zanim kluczowy menedżer zagrozi odejściem w szczycie sezonu.
Cztery ciche pożary, które kradną Twój czas i marżę
W firmach od 20 do 150 osób najdroższy błąd to nie awaria maszyny, lecz niewidoczne napięcie między kierownikiem a zespołem.
Bumerang decyzyjny
Kierownik wchodzi do Twojego gabinetu ze słowami „Szefie, co robimy?”. Pobiera pensję menedżera, ale ryzyko każdej trudnej decyzji przerzuca z powrotem na Twoje barki.
Złudzenie porządku
Kierownik raportuje, że na dziale panuje spokój i wszystko jest pod kontrolą, podczas gdy pod spodem najlepsi operatorzy i specjaliści cicho szukają nowej pracy z powodu chaosu organizacyjnego.
Wojna silosowa i spychologia
Produkcja wini sprzedaż za nierealne obietnice, sprzedaż wini halę za opóźnienia, a magazyn za braki surowca. Nikt nie czuje odpowiedzialności za wynik finansowy całego zlecenia.
Szantaż niezastąpionego
Strach przed konfrontacją z kluczowym majstrem lub kierownikiem, bo w razie jego nagłego odejścia nikt nie wie, jak zarządzać operacjami. Właściciel staje się zakładnikiem własnego pracownika.
Zderzenie czterech perspektyw wewnątrz Twojej firmy
Zero teoretycznych norm korporacyjnych. Jedyną miarą jest rozbieżność w widzeniu faktów między ludźmi, którzy pracują ze sobą na co dzień.
Ten dokument to nie ocena Twoich ludzi. To polisa na Twój spokój i czas.
Raport zderza cztery realne źródła informacji:
- Przełożony (Właściciel): czego realnie wymagasz i za co płacisz.
- Samoocena Menedżera: jak kierownik postrzega własne decyzje i zaangażowanie.
- Załoga i Podwładni: czy ludzie mają narzędzia, czy czują sprawiedliwe traktowanie i czy szanują przełożonego.
- Współpracownicy z innych działów: czy kierownik współpracuje, czy buduje warowny silos.
Co dokładnie otrzymujesz do rąk własnych?
Żadnych ogólników i żadnego coachingu. Gotowe instrumentarium zarządcze chronione hasłem NIP Twojej firmy.
Zbiorcza Mapa Ryzyka Zarządczego
- Zbiorcza Macierz Priorytetów: kogo wezwać na rozmowę w Tygodniu 1, a kto ma zdrowe zaplecze.
- Harmonogram 5 Tygodni Kalibracji: precyzyjny plan ułożenia relacji krok po kroku.
- Procedura awaryjna: reguły postępowania w przypadku szantażu odejściem kluczowego pracownika.
- System nadzoru: twarde bramki kontrolne po 14, 30 i 90 dniach.
Alnair Dossier Właścicielskie (1+14)
- Karta Decyzyjna (Strona 1): aneks ryzyka, 3 alerty kontrastu, czas lektury 90 sekund.
- Karty rozmowy 1 na 1: gotowe, przetestowane skrypty pytań ucinające spychologię.
- Dwie ścieżki zaleceń: co ma zrobić szef w nadzorze, a jaki nawyk ma wdrożyć kierownik.
- Test 5 minut na odcięcie blefu: jak bezpiecznie wyegzekwować odpowiedzialność.
Jak wygląda badanie w praktyce? Zero obciążenia firmy
Brak logowania, brak instalowania programów, brak angażowania informatyków.
Pocięcie i wręczenie biletów
Otrzymujesz plik PDF z imiennymi biletami QR. Rozcinasz je nożyczkami i wręczasz pracownikom do rąk własnych. Zero wieszania na ścianach.
5 minut w przerwie na kawę
Pracownik skanuje kod QR swoim smartfonem. 30 zwięzłych pytań w 10 trójkach z automatycznym przejściem. Średni czas: 4 minuty 30 sekund.
Kryptograficzna anonimowość
Badanie odbywa się na niezależnym serwerze Alnair. Zero rejestracji adresów IP, zero powiązania z urządzeniem. Załoga nie boi się odwetu.
Zwiastun i raport poufny
Gdy spłynie 100% ankiet, otrzymujesz podgląd liczby alertów. Po opłaceniu proformy końcowej odbierasz pełny raport chroniony hasłem NIP.
Zamówienie Mapy Ryzyka Zarządczego
Uproszczona ścieżka bez rejestracji. Po przesłaniu formularza wystawiamy fakturę proforma w systemie wFirma i generujemy komplet unikalnych biletów QR.
Najczęstsze pytania właścicieli firm
Dlaczego nie wieszamy kodów QR na tablicy ogłoszeń?
Wywieszenie arkusza na tablicy w stołówce lub szatni umożliwia złośliwemu pracownikowi zeskanowanie kilku kodów pod rząd i zafałszowanie wyników nielubianemu kierownikowi. Formuła biletów wręczanych do rąk własnych lub na stanowisko pracy daje stuprocentową pewność, że właściwy człowiek ocenia właściwą relację.
Co w przypadku, gdy pracownicy nie zechcą wypełnić ankiety?
Formularz zajmuje tylko 4–5 minut na smartfonie, bez logowania. Na każdym bilecie wydrukowana jest klauzula gwarantująca, że badanie realizuje niezależny serwer zewnętrzny Alnair bez dostępu dla osób postronnych. Jeśli po 7 dniach liczba ankiet wyniesie zero, otrzymujesz powiadomienie z prośbą o sprawdzenie, czy bilety zostały wręczone.
Dlaczego opłata przygotowawcza nie podlega zwrotowi?
Opłata przygotowawcza stanowi wynagrodzenie za natychmiastowe utworzenie dedykowanej bazy kryptograficznej, wygenerowanie spersonalizowanych arkuszy biletowych QR oraz uruchomienie infrastruktury do przetwarzania badania. Świadczenie przygotowawcze zostaje w całości spełnione w chwili wysyłki biletów na Twój e-mail.
Jak zabezpieczony jest raport końcowy?
Raport PDF jest szyfrowany hasłem, którym jest numer NIP Twojej firmy wpisany ciągiem cyfr. Plik trafia wyłącznie na Twój zweryfikowany adres służbowy po opłaceniu proformy końcowej. Nikt z załogi ani osób trzecich nie ma do niego wglądu.